一是谋划立责，明确阶段性责任目标。与直属企业党组织签订《党建工作目标责任书》和《党风廉政建设责任书》，同步推动系统企业与所属企业党组织逐级签订，通过细化量化任务指标，逐级分解部署，较好解决基层党建“上热下温”、工作质量逐级递减的问题。二是坚持督责，推动企业履职尽责。建立经常性党建工作督查指导机制和直属企业
一是夯实党的全面领导，坚定不移听党话跟党走。牢记党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，坚决贯彻“两个一以贯之”要求，在全系统近400家各级企业中全面落实“党建入章程”“党建进规划”，全面推行“双向进入、交叉任职”领导体制，各级独立法人企业均建立党组织会议“一规则两清单”，党的领导深度融入公司治理各环节，发挥把方向、管大局、促落实的领导作用。二是认真落实“四个同步”，党建与改革同频共振。坚持和落实党建和企业改革同谋划、同部署、同落实、同检查，制定实施《加强党的基层组织建设三年行动计划（2021-2023年）》，专题研究部署党建工作和党风廉政建设工作，探索异地（境外）企业和混合所有制改革企业党建新模式，初步建立与企业改革发展相适应，内生动力与外部活力相辉映的党建生态系统。三是深化制度治党强党，提升党建规范化标准化水平。着力打造“1+N”党建制度体系，通过严格落实党委工作规则，落实保障“两个维护”十项制度机制，坚持和完善党委会“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，出台《卓越党建管理模式方案》《党建专项考核管理》《党组织落实意识形态工作责任制》《创建党员示范岗》等制度机制，为基层有序有效开展党建工作提供制度支撑。
（二）坚持项目化管理，推动党建与企业发展社会进步互融互促打造“党建+N”项目群，
为落实新时代党的建设总要求，贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，筑牢国有企业的“根”和“魂”，破解党的领导党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，深投控党委从2019年起，通过创建“卓越党建”模式，以打造学习型、创新型、赋能型党组织为导向，探索党建工作顶层化设计、项目化管理、绩效化考核、品牌化建设，优化“制度、执行、评价、创新”4项工作体系，提升党建工作科学化、规范化、系统化水平，为企业实现高质量发展、助推社会文明进步铸魂赋能，为深投控打造国际一流国有资本投资公司和高质量发展的世界500强企业深投控荣获“第六届全国文明单位”。2021年，深投控党委被中共中央授予“全国先进基层党组织”称号。
一是引入项目管理制，探索党建创新全过程管理。推动基层党组织聚焦企业改革发展、助力社会进步、支撑国家战略落地等领域创建“党建+”项目，开展立项申报、计划制定和进度跟踪，实施组织评估和达标验收，具培育潜力的“党建+”项目进入党建项目库重点孵化，实现“党建+”项目全过程精细化管理。二是引入“实践+研究”模式，探索党建与企业发展社会进步互融互促的有益经验。倡导“一把手”挂帅带领党务战线的分管领导和业务骨干组建课题组，围绕本企业在党建创新实践、特色做法经验和党建难题破解等方面开展党建课题研究，将实践成效固化为长效机制，转化为可持续提升和复制推广的示范性成果。三是融入城市基层党建，服务多种所有制经济共同发展。发挥“服务大局、服务城市、服务产业、服务民生”功能，聚焦“十四五”发展战略规划，找准党建工作发力点，将国企党建融入城市基层党建和社会治理，助力国家、城市战略重大项目顺利落地，服务多种所有制经济共同发展，打造一批党建+“民生项目”“社会治理”“重大建设项目”等外延式“党建+”项目标杆。