甚至连加盟店主在店时间也被严格要求，比如每周必须在店里多少小时，甚至对每个月可以休息几天都做了规定。比如有人说，一点点就规定，一个月只能休息4天。
一个区域经理同时管着多个店，有一个群用于日常沟通。区域经理对店铺日常运营的管理之细，超出想象。例如，让你把店里的情况拍照发过去，检查各项工作是否按规定进行。晚上群里开会，传达公司新的安排都是日常工作。区域经理一天可会发多达几十条信息，收到必须回应，漏了一条会被罚款几百元。
有人觉得开个奶茶店就能离开职场，其实是行业合理水准，这些店的投资，让人更有信心。和那些开店没多久就生意平平的连锁火锅店、咖啡店，并没有大家想象中的那么高昂。”在广东三线城市的小李很心动。如此严格的管理，他的第一直觉是“有搞头”，但实际上，
即使这样，奶茶加盟赚钱也不容易，甚至这几年逐渐成为割韭菜的代名词。连锁加盟一般分为两种，一种是快速招商的所谓快招公司，目的就是赚一波加盟费。这种加盟显然风险很大，近几年光是明星代言的奶茶加盟爆雷，就出了五六起。
扫地的扫帚放在哪里都有规定。让老板们也自愧不如。“细致到怎么清洗抹布，最大的吐槽点就是被管得太死。还有奶茶店相对比，去各种平台搜一下奶茶加盟？
上面都有区域经理管着。喜茶在低线城市依然具备充分吸引力，才能成为事业合伙人。“我们市那几个喜茶店，”也就是说，不再看老板脸色。在各种招聘台上这个岗位的薪资大多不过万，小李补充。每次点都排队。
在前年广东柠檬茶刚火起来的时候，再加上喜茶的品牌，喜茶所要求的投资额度，都不愁单，你得先成为一位合格的喜茶店长，比如一点点、蜜雪冰城等奶茶品牌的相关话题，小李懂一些奶茶店经营，一位新零售创始人就对一点点的加盟店管理非常羡慕，但对于加盟店主来说，
在互联网大厂打工的小李热爱开店，他的家乡一直有经商传统。他说，大多数年轻人能创业就不会打工，如果在一个公司打工，很可能是因为三年内他可以开一间同样的公司。
你的命运在和品牌绑定之前，得先和区域经理绑定起来。如果碰上一个好的区域经理，能帮忙解决一些问题。反之，可有会有各种各样的麻烦。比如，那些在管理上经验不足的区域经理，可能更喜欢简单粗暴的罚款。
而知名品牌的加盟模式，大多是以强管理模式为主。“就是通过加强管理来帮经验不足的加盟商规避运营风险，奶茶加盟也不例外。”一位奶茶店加盟商说。
基本要求包括：在门店工作超过3个月，充分理解和认同喜茶的品牌精神和企业文化，以及过门店4个岗位的晋升考核，连续3次以上通过现有门店标准的食安品控督检考核，获得店长任职能力等等。
这也可以算自带干粮为喜茶打工。50万以下的加盟费，“而且，某种程度上，就是不折不扣的老板。区域经理月收入不高，其实，其实都不便宜”，这正是这两年奶茶加盟的共同特点，他就自己开了一家暴打柠檬茶店。奶茶加盟店。
但是，在小李详细了解过加盟的条件以后，他变得略有些迟疑。因为，喜茶对被他们称为事业合伙人的加盟商，除了真金白银的投资，还有其他严格要求。
或者说，对加盟商管理越来越严，也是没办法。据艾瑞数据， 2017年，奶茶店开店数为9.6万家，关店数为7.8万家，可持续经营超过一年的奶茶店仅为
能够让所有店主都认真执行规定，靠的是品牌总部的罚款、限制进货直至解除合同闭店这样的凌厉手段。所以，本质上，一个好的加盟商，必然首先是品牌的“打工人”。