积极履行社会责任，快速响应，通过数字化手段进行分类别、分层次、分岗位培训。优化工资结构，2022年度公司实现营业收入70.09亿元，适度扩大中等收入范围及减少低收入者，完成国网湖北“阳光助学”项目，实施集中招聘模式，驰援方舱医院建设保电工作。进一步挖掘人才潜力和作用。同时积极助力疫情防控，组织开展多项主题鲜明的团建活动，助力乡村振兴；有效践行文化基因。北仑两山环保公益基金捐赠等工作，入选宁波市2022年第一批生态环境监督执法正面清单企业名单；实施战略性人力资源配置。
坚持21字文化基因，创新绩效管理，经营活动产生的现金流量净额为6.47亿元。实现净利润8.42亿元，制定以结果为导向的项目激励机制实施细则并完成首批项目立项。加强了团队的凝聚力；围绕“共同富裕”政策，依托“青年东方”建设，利税11.28亿元，持续开展对清华大学、浙江大学、阳江教育系统等高校的奖学金助学行动，完成年度薪资调整工作。围绕高质量发展要求，提高员工对企业的向心力；开展东方特色文化系列活动，
资本市场良好形象进一步确立，市值实现稳步提升，荣膺上市公司金牛奖中的最具投资价值奖。运营中心正式投运，开启新起点，扬帆新征程；加快推进“3+1”产业体系建设，东部（北仑）基地实现全面投产，助推企业实现传统制造向数字化的转型升级；积极推进南方产业布局；欧洲（荷兰）公司设立运行，加
创新招聘体系，其中海缆系统及海洋工程营业收入合计30.28亿元，全面激活组织效能。同比下降11.64%，为杭州、宁波、温州方舱医院建设提供急需配供电缆，围绕东方特色企业文化，费用总额5.18亿元，“七·一”党员大会、“共植未来·助力双碳”植树节、“世界因你而美丽”女神节、“青春的回答”劳动节等，同比上升3.53%；陆缆系统营业收入39.77亿元，积极推动“青年东方”建设，同比下降25.82%，重点推进战略性人才储备和东部（北仑）基地人员招聘工作。有序推进组织团队结构优化工作，费用占比7.39%。
必须承认，公司管理层没有完成董事会、股东大会通过的2022年度财务预算的核心指标，但在公司全体员工的共同努力下，在企业综合能力、核心竞争力提升，实现高质量发展方面取得了一定的成绩；上榜“2022年全球海缆最具竞争力10强”“中国线年度省科技领军企业”榜单，检测中心成功通过CNAS国家实验室认可标志和ILAC国际互认联合标志，代表着公司已经达到国际互认的检测实验水平和管理能力标准。同时获评“首批国家级‘两业融合’试点企业”“国家知识产权示范企业”等多项荣誉，无论是在经济建设方面，还是在文化建设方面，都迈上了崭新的台阶。
2022年是公司实施“十四五”发展规划的关键之年，面对海上风电行业从国补抢装潮进入到平价时代的过渡周期，同时全国各地疫情零星散发，对公司上下游产业链稍有影响。公司管理层克服各种困难，在董事会的正确领导下，紧紧围绕新时代高质量发展要求，把握国家建设海洋强国、“一带一路”倡议、新基建等重要战略发展机遇，坚持“团队制胜的文化、持续创新的精神、行稳致远的理念”的企业文化基因，牢牢抓住主业不动摇，抓住自主创新不动摇，构建国际、国内双向开拓、当前与今后同步推进的新市场格局，构建东方特色的创新发展体系，聚焦“资本与产业”“科技与市场”“数字与运营”的深度融合，加快“海陆并进”形成核心新优势，加快“东方制造”走向世界高端，奋力推进各项重点工作，整体保持了稳中有进的发展态势，为“十四五”规划全面落实、新发展格局全面布局打下了较好的基础。