因工作需要，中心现面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员1名。具体岗位及相关要求如下：
(四)笔试成绩从到低分，按照岗位招聘人数1：3的比例确定参加资格复审人员。在该比例范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后7个工作日内保持联系方式畅通，以便工作人员通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。
(一)根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例确定体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，在指定的市级以上综合性医院由培训中心统一组织进行，体检费用自理。
(三)工资待遇按国家政策结合本单位薪酬管理办法执行，并与其工作绩效挂钩。
(六)根据资格复审结果，按拟招聘人数1：3的比例从到低分确定参加面试人员。面试采取结构化方式进行，满分为100分，合格线分，面试成绩不合格者不进入体检程序。
(一)采用网络报名方式，不接受现场报名。报名、照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。
(五)资格复审时，应聘人员须提供：学历、学位证书，户口簿，身份证，岗位招聘要求的其它材料等原件及一份复印件。资格复审的时间、地点另行通知。
2023湖南怀化市沅陵县企事业单位引进高层次及急需紧缺人才面试成绩公示
2023吉林白山市靖宇县事业单位招聘高层次和急需紧缺人才公告（1号）加试（笔试）成绩通知
(四)考生可在报名24个小时后在报名网站查询是否通过资格初审。通过初审即可进行缴费确认(使用银联卡在网上缴纳有关费用)完成缴费确认后的考生，方视为通过该岗位资格初审。未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。
(二)笔试主要内容为综合知识与能力素质(包括行政能力倾向测试及申论)，试卷总分为100分，采用闭卷方式进行;应聘人员必须携带有效身份证和准考证按照规定的时间和地点参加笔试，否则作自动放弃处理;证件不齐者，禁止参加笔试;考试时间另行通知，笔试合格线分。
(一)招聘方式：采取笔试、面试相结合的方式进行。按百分制折算综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%。
试用期满经考核合格的，(二)被聘用人员按相关政策规定实行试用期，一经查实即取消考试资格或聘用资格。予以聘用;1、凡因本人填写信息错误的自行负责;终止聘用关系。(五)年龄在18周岁以上，考核不合格者，30周岁及以下(本次招聘中计算年龄的基准日期为2019年1月31日)。资料弄虚作假的，取消聘用资格，试用期3个月，按照规定进行递补。不再递补。(三)因体检、考察不合格或应聘人员放弃等原因出现空缺时，录取手续办理后。
3、岗位开考比例为1：3。如果出现岗位报名人数达不到开考比例的情况，将取消招聘计划。
(二)体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
根据笔试、面试、体检、考察结果，研究确定拟聘用人员，报市人社局组织人事部门审核，经审核合格的拟聘用人员名单在无锡人事考试专栏公示7个工作日。
(一)经公示无异议后，办理聘用手续，聘用采取劳务派遣的方式，由中心委托指定劳务派遣服务公司与拟聘用人员签订正式劳动合同;因个人原因逾期未办理录取和聘用手续的，取消其录取资格。